Arbeidsvoorwaarden

Hunkemöller heeft de plicht tot het nemen van preventieve maatregelen om ongelukken en ziekten te voorkomen die verband houden met beroepsuitoefening:

• Hunkemöller zal oorzaken van gezondheidsrisico’s inherent aan de werkomgeving minimaliseren.
• Veilige en hygiënische arbeidsomstandigheden worden gecreëerd.
• De managementstijl is er op gericht om omstandigheden te creëren waarin medewerkers betrokken zijn bij en zich verantwoordelijk voelen voor hun werk. Een goede balans tussen werk en vrije tijd is van groot belang.
• Werving en selectie vinden plaats op basis van de voor de werkzaamheden benodigde kennis en vaardigheden. Er wordt geen onderscheid gemaakt naar ras, sekse, geloof of geaardheid.
• Er zal geprobeerd worden zoveel mogelijk lokaal personeel in dienst te nemen. Het personeel is een afspiegeling van de lokale bevolking.
• Er zullen geen dubbele standaarden gehanteerd worden.
• De persoonlijke aansturing van medewerkers is ‘op maat’.
• Er is een regulier werkoverleg.
• Er zijn afspraken met betrekking tot verbeter-punten uit functioneringsgesprekken.
• Hunkemöller zal objectieve beoordelingen stimuleren.
• Er zijn duidelijk functie-taakprofielen waarop de werknemer als de werkgever zich kan baseren.