Mensen
Toeleveringsketen
Onze toeleveringsketen omvat de productie, logistiek en distributie van onze producten. Hoewel wereldwijde toeleveringsketens werkgelegenheid en economische groei bieden, kunnen er in elke fase van de toeleveringsketen negatieve gevolgen voor de mensenrechten optreden, van de inkoop van grondstoffen tot productielijnen in fabrieken.Hunkemöller zet zich in voor het respecteren, bevorderen en beschermen van mensenrechten in al onze bedrijfsactiviteiten, onze waardeketen en in de gemeenschappen waar wij en onze leveranciers actief zijn . Om dit te bereiken, houden wij ons aan alle internationaal erkende mensenrechtenverdragen en -conventies, de Guiding Principles on Human Rights (UNGP's) van de Verenigde Naties en de internationale OECD richtlijnen voor mensenrechten en milieuzorgvuldigheid. Door deze richtlijnen en procedures toe te passen, door te investeren in langetermijnrelaties met onze leveranciers en door onze invloed te gebruiken om positieve veranderingen teweeg te brengen op plekken waar onze bedrijfsactiviteiten negatieve gevolgen voor de mensenrechten hebben, waarborgen wij de rechten van werknemers. Klik hier voor onze verklaring inzake mensenrechten, hier voor ons arbeidsbeleid.
Leveranciers
Hunkemöller bezit geen fabrieken. In plaats daarvan werken we samen met onafhankelijke fabrikanten die ook voor andere merken en retailers produceren. Wij werken samen met een beperkt aantal belangrijke leveranciers met jarenlange technische expertise in hun vakgebied. Met hen hebben we nauwe en langdurige samenwerkingsrelaties opgebouwd. Hierdoor leren we hen echt kennen, begrijpen we hun behoeften en uitdagingen en kunnen we op een duurzame en verantwoorde manier zakendoen. Wij zijn trots op onze leveranciers en onze gezamenlijke inspanningen om de hoogste sociale en milieunormen voor due diligence te handhaven. Om de transparantie te vergroten, publiceren wij onze Tier 1-leverancierslijst. Tier 1-fabrieken zijn de fabrieken die betrokken zijn bij de laatste productiefase van onze producten en de verpakking ervan voor verzending. Wij zijn ervan overtuigd dat transparantie ervoor zorgt dat merken kunnen samenwerken met maatschappelijke organisaties en andere organisaties om daadwerkelijke of potentiële negatieve gevolgen voor de mensenrechten en het milieu te identificeren, beoordelen en voorkomen. Het stelt werknemers bovendien in staat om hun rechten te laten gelden, merken ter verantwoording te roepen en consumenten in staat te stellen weloverwogen beslissingen te nemen over hun aankopen. Wij werken onze leverancierslijst twee keer per jaar bij en streven ernaar om in de toekomst de transparantie te vergroten en diepere lagen van onze toeleveringsketen openbaar te maken.
Tweezijdige gedragscode
Wij streven ernaar een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen zijn of haar volledige potentieel kan benutten en met respect wordt behandeld. Wij zijn ervan overtuigd dat een cultuur van saamhorigheid de sleutel is tot ware creativiteit en innovatie. Onze gedragscode voor wederzijdse belangen beschrijft de niet-onderhandelbare gedragsnormen die wij verwachten van al onze leveranciers, hun onderaannemers en andere zakenpartners die zakendoen met Hunkemöller . Ook staat erin wat onze leveranciers van Hunkemöller mogen verwachten op het gebied van verantwoord inkopen, mensenrechten en zorgvuldigheid ten aanzien van het milieu. Deze code erkent dat mensenrechten en zorgvuldigheid op milieugebied een gezamenlijke inzet zijn en dat zinvolle vooruitgang samenwerking vereist. Al onze zakenpartners moeten de ethische gedragscode voor tweerichtingsverkeer ondertekenen. Hiermee verklaren zij dat zij zich houden aan onze normen en aan onze gezamenlijke inzet voor de bescherming van de mensenrechten en het milieu.
Fabrieksaudits
100% van onze Tier 1-fabrieken wordt door onafhankelijke derden gecontroleerd op hun naleving van sociale en milieuvoorschriften. Tijdens deze audits worden onder andere controles uitgevoerd op het gebied van gezondheid en veiligheid, arbeidsrechten, arbeidsomstandigheden, discriminatie, het gebruik van natuurlijke hulpbronnen en het beheer van chemicaliën. Daarnaast controleren wij de kwaliteitsprocessen in de fabriek.
Klachtenmechanisme
Hunkemöller streeft ernaar alle internationaal erkende mensenrechtennormen, verdragen, arbeidsnormen en milieuwetten en -regelgeving na te leven en te respecteren. Klachtenmechanismen zijn een belangrijk aspect bij de handhaving van arbeids- en mensenrechten. Ze kunnen worden gebruikt om mogelijke inbreuken op of schendingen van bedrijfswaarden of ethische principes te melden en onderzoeken. Mocht er ondanks onze beste bedoelingen en inspanningen toch iets misgaan en worden onze beleidsregels overtreden, dan willen wij dat graag weten. Om dit doel te bereiken, is onze klachtenprocedure toegankelijk voor iedereen of elke organisatie die een zorg wil uiten over onethisch en/of onrechtmatig gedrag, schendingen van onze ethische gedragscode of andere zorgen over mogelijke of daadwerkelijke schendingen van de mensenrechten of inbreuken op het milieu in verband met de activiteiten van Hunkemöller.
Verantwoorde inkooppraktijken
Wij zijn ons ervan bewust dat onze inkooppraktijken een belangrijke rol spelen in het vermogen van onze zakenpartners om fatsoenlijke werkomstandigheden te bieden en een positieve impact op het milieu te garanderen. Daarom hebben we ons aangesloten bij de multi-stakeholder 'Learning and Implementation Community' om ons inzicht in onze verantwoorde inkooppraktijken verder te vergroten en deze te verbeteren. Verantwoorde inkooppraktijken zijn een reis. Wij streven ernaar om voortdurend te leren en onze inkooppraktijken te verbeteren. Daarnaast zijn verantwoorde inkooppraktijken een essentieel onderdeel van het dichten van de kloof tussen leefbaar en betaalbaar loon.
Leefbaar loon
Wij geloven dat een fatsoenlijke levensstandaard de basisbehoeften van een gezin moet dekken, inclusief het vermogen om met onverwachte gebeurtenissen om te gaan, en dat een leefbaar loon een fundamenteel mensenrecht is. Wij verwachten van onze leveranciers dat zij werknemers op passende wijze belonen voor hun werk. Tegelijkertijd zien we dat er vaak een kloof bestaat tussen het minimumloon en een leefbaar loon. Als onderdeel van onze inspanningen op het gebied van leefbare lonen monitoren we de lonen van werknemers via sociale audits en zijn we een samenwerking aangegaan met IDH om de verschillen tussen huidige lonen en leefbare lonen binnen onze toeleveringsketen in kaart te brengen. Daarnaast ontwikkelen we een roadmap en actieplan om de volgende stappen vast te leggen richting het verkleinen van deze loonverschillen.
